Трудоустройство гражданина, не являющегося гражданином ЕС, в Румынии предполагает строгую административную процедуру, основанную на разрешении на работу, выданном Генеральной инспекцией по иммиграции.
Без этого документа иностранный работник не может получить долгосрочную визу для работы и вид на жительство для работы. Затем вы найдете подробное представление правовой базы, условий приемлемости, необходимой документации и процедурных шагов.
Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу - это документ, выданный компетентным румынским органом власти, позволяющий работодателю, учрежденному в Румынии, на законных основаниях нанимать гражданина третьей страны из-за пределов ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии.
Важно различать:
• разрешение на работу — выдается по запросу работодателя;
• долгосрочная рабочая виза (D/AM) — затем запрашивается работником в дипломатическом представительстве;
• Вид на жительство для работы — выдается после въезда в Румынию.
Процесс является последовательным: каждый этап зависит от утверждения на предыдущем этапе.
Кому нужно разрешение на работу?
Это необходимо для:
• граждане, не входящие в ЕС/ЕЭЗ;
• лицам, у которых еще нет права проживания, предоставляющего свободный доступ к рынку труда;
• Новые рабочие, нанятые румынскими компаниями.
Необязательно для:
• Граждане ЕС/ЕЭЗ;
• постоянные жители Румынии;
• определенные специальные категории, прямо предусмотренные законом (например, члены семьи граждан Румынии при определенных условиях).
Виды разрешений на работу в Румынии
В зависимости от характера деятельности и продолжительности трудовой деятельности законодательство предусматривает несколько категорий:
1. Разрешение для постоянных работников
Присуждается по индивидуальным трудовым договорам на неопределенный срок или на фиксированный период (обычно более 6 месяцев).
2. Разрешение сезонным работникам
Для сезонных видов деятельности (сельское хозяйство, туризм, хорека). Продолжительность юридически ограничена.
3. Разрешение для высококвалифицированных работников
Для специалистов с высшим образованием и контрактами, которые соблюдают порог заработной платы, требуемый законом.
4. Разрешение для командированных работников
Для граждан стран вне ЕС, нанятых иностранной компанией и временно направленных на работу в Румынию.
5. Разрешение на внутрикорпоративный перевод
Для руководителей, специалистов или стажеров, переводимых внутри одной группы компаний.
Правильный выбор категории необходим, чтобы избежать отклонения файла.
Общие требования для получения разрешения на работу
Условия для работодателя
• быть действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Румынии;
• не регистрирует непогашенные налоговые обязательства;
• осуществлять экономическую деятельность;
• продемонстрировать, что должность не может быть заполнена гражданином Румынии / ЕС (в определенных ситуациях);
• предлагать заработную плату, по крайней мере, на уровне валовой минимальной заработной платы в расчете на экономику или на соответствующем пороге.
Условия для иностранного работника
• соответствовать профессиональным требованиям к предлагаемой работе;
• не иметь запрета на въезд в Румынию;
• быть пригодным для работы;
• не представлять угрозы общественному порядку или национальной безопасности.
Документы, необходимые для разрешения на работу
Документы работодателя
• стандартная форма заявки;
• свидетельство о регистрации в Торговом реестре;
• Актуальный сертификат статуса компании;
• доказательство уплаты юридического сбора;
• проект индивидуального трудового договора;
• описание работы;
• соответствующие финансовые отчеты;
• Декларация о соблюдении правовых условий.
Документы работника
• действительная копия паспорта;
• CV;
• дипломы и квалификационные сертификаты (переведенные и легализованные);
• справка о судимости;
• медицинская справка;
• Фотографии документного типа.
Все документы, написанные на иностранном языке, должны быть переведены на румынский язык уполномоченным переводчиком.
Пошаговая процедура
1. Анализ приемлемости
Проверяется соответствие требованиям законодательства и соответствующий вид авторизации.
2. Подготовка комплекта документов
Собираются документы работодателя и работника. Ошибки на этом этапе вызывают наиболее частые задержки.
3. Подача заявки в IGI
Досье должно быть представлено компетентной территориальной структуре Генеральная инспекция по иммиграции.
4. Оценка со стороны органа
IGI проверяет документацию и может запросить дополнительные разъяснения.
5. Выдача разрешения
В случае одобрения документ выдается работодателю.
6. Получение долгосрочной визы
Работник должен подать заявление на получение визы в румынском посольстве или консульстве в государстве происхождения.
7. Вид на жительство
После въезда в Румынию требуется вид на жительство для работы.
Сроки для принятия решений
Время обработки варьируется в зависимости от типа разрешения и рабочей нагрузки органов. На практике:
• разрешение постоянного работника: от нескольких недель до нескольких месяцев;
• разрешение сезонного работника: более короткие сроки;
• Внутрикорпоративный перевод: отдельная процедура, часто быстрее.
Раннее планирование необходимо, чтобы избежать операционных узких мест в компании.
Риски и санкции за незаконную занятость
Найм гражданина, не являющегося гражданином ЕС, без действительного разрешения на работу может привести к:
• значительные административные штрафы;
• временное запрещение найма иностранных граждан;
• Дополнительная юридическая ответственность в серьезных случаях.
Работник также может быть признан незаконно пребывающим и обязан покинуть Румынию.
Часто задаваемые вопросы
Как долго действует разрешение на работу?
Срок действия связан с продолжительностью трудового договора и типом выданного разрешения.
Можно ли его продлить?
Да, путем подачи заявления до истечения срока действия права на проживание.
Требуется ли новое разрешение при смене работодателя?
Да. Для смены работодателя требуется новое разрешение.
Можно ли работать в Румынии до выдачи разрешения?
Нет. Профессиональная деятельность может начаться только после завершения всех юридических этапов.
Юридическая помощь, специализирующаяся на иммиграции
Получение разрешения на работу требует правовой оценки, проверки документов и управления отношениями с властями. Очевидная незначительная ошибка может привести к отклонению файла или значительным задержкам.
Наш юридический офис обеспечивает:
• комплексные консультации по соответствию условиям;
• составление и проверка документов;
• представительство перед IGI;
• помощь в получении визы и вида на жительство;
• сопровождение продления документов и смены работодателя.
